Asesoramiento a inquilinos Consejo
Involucrar a los inquilinos en la defensa y el cambio de políticas en Home Forward y más allá.
El Consejo Asesor de Inquilinos (TAC) tiene el propósito principal de apoyar el trabajo relacionado con las políticas en Home ForwardLas políticas incluyen leyes, normas, acciones y decisiones de financiación en toda la comunidad. Su objetivo es lograr un objetivo, como la solución a un problema. Los miembros del TAC apoyan soluciones y cambios para la comunidad en general, no solo para el individuo. Además de trabajar en las normas y prácticas en Home ForwardLos miembros del TAC también pueden participar en actividades de defensa fuera de Home Forward.
Los miembros del TAC se reunirán una vez al mes y recibirán un estipendio mensual.
Dahlke Manor
Proceso y criterios de selección del TAC
El Consejo Asesor de Inquilinos (TAC) ayuda Home Forward Escuchar a los inquilinos para establecer mejores reglas y tomar mejores decisiones. Los miembros del TAC trabajan para ayudar a todos, no solo a sí mismos. El TAC ofrece a los inquilinos el espacio para compartir sus ideas y contribuir a cambios en sus hogares, sus programas de vivienda y en todo el sistema de vivienda.
A continuación se presenta un resumen del proceso que Home Forward se utiliza para elegir a los miembros del TAC.
Revisamos todas las solicitudes para asegurarnos de que estén completas. Esto es lo que verificamos:
- Sin duplicados – Eliminamos copias de la misma aplicación.
- Nombre completo – Algunas personas no escribieron sus nombres completos, por eso no los incluimos.
- Contacto – Si alguien no comparte una forma de contactarlo (como teléfono o correo electrónico),
eliminar su aplicación. - ¿Por qué quieres unirte? – Pedimos a la gente que explicara por qué quieren unirse a la
TAC. Si la gente simplemente dijera "sí" o "no" sin explicar, o dijera que era solo para...
dinero, su solicitud no fue aceptada. - Ya Involucrado – Debido a que muchas personas quieren unirse al TAC, no estamos eligiendo
personas que ya han estado en otros grupos en Home Forward incluido el programa RAC, TAC o Community Builder. - Puede asistir a las reuniones – Rechazamos a los solicitantes que no estaban disponibles para reunirse el
días de la semana que la mayoría de los demás solicitantes pudieron reunirse.
Después de este paso, todos los que todavía estén en el proceso pasarán al Paso 2.
Se contactará a quienes superen el Paso 1 y se les pedirá que completen un formulario más detallado sobre su interés en unirse al TAC en un plazo de 10 días hábiles. Si no completan el formulario, su solicitud no será procesada.
Revisaremos todos los formularios completados. Todos los solicitantes que respondan a todas las preguntas del formulario participarán en un sorteo para elegir quién pasa al Paso 3.
Si alguien resulta seleccionado en el sorteo, será invitado a una entrevista. Tendrá 10 días hábiles para aceptar la entrevista.
La entrevista será:
- En línea o en persona
- Con al menos 3 personas: un miembro del personal, un director y un líder de inquilinos
- Aproximadamente 20 minutos de duración (40 minutos con intérprete)
Tras las entrevistas, el equipo seleccionará a 20 personas en función de sus respuestas y de su adecuación a los objetivos de TAC. Así es como realizamos la selección:
- Quienes son
Queremos personas de diferentes orígenes, como:
- Vivir en diferentes tipos de Home Forward Vivienda y con diferentes tipos de Home Forward asistencia de alquiler
- Personas que viven en diferentes partes del condado y la ciudad.
- Raza y etnia
- Grupos de edad (adultos jóvenes, adultos, ancianos)
- La identidad de género
- Experiencia de discapacidad o salud mental
- Idioma hablado en casa 2.
- Enfoque comunitario
- Buscamos personas que se preocupen por sus vecinos y quieran mejorar las cosas para los demás, no sólo para ellos mismos.
- Experiencia vivida
- El TAC recibe un valor añadido de las personas que tienen experiencias personales que están dispuestas a compartir y que pueden utilizar para impulsar cambios futuros. Estas experiencias pueden incluir la falta de vivienda, experiencias de vivienda injusta y el trato injusto por diversas razones. Creemos que sus voces son importantes para ayudar a solucionar la situación.
- Trabajo en equipo y respeto
- Elegimos personas que sean buenos oyentes, que puedan trabajar bien con los demás y que traten a las personas con amabilidad y respeto.
- Puede estar activo y presentarse
- Necesitamos personas que puedan asistir a las reuniones, hablar y mantenerse involucradas.
