Fursadaha

Shaqaalaha joogtada ah iyo kuwa shaqeeya ee shaqeeya in ka badan 20 saacadood todobaadkii waxay dooran karaan qorshe caymis caafimaad. Hadda, Home Forward waxay bixisaa caymiska caafimaadka iyo aragga iyada oo loo marayo Kaiser Permanente iyo Qorshaha Caafimaadka Providence. Caymiska ilkaha waxaa lagu bixiyaa Kaiser iyo MetLife. Daboolista ayaa diyaar u ah shaqaalaha, qoysaskooda, iyo wada-hawlgalayaasha gudaha. Caafimaadka, aragga, iyo caymiska ilkuhu waxa uu noqdaa mid hirgala maalinta kowaad ee bisha ku xigta taariikhda aad kiraysatay.

Shaqaaluhu waxay noqdaan xubno Oregon ah Nidaamka Hawlgabka Shaqaalaha Dawladda (PERS) muddo gaaban ka dib. Home Forward waxay ku biiriyaan shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha labadaba qaybaha faa'iidadan.  

Shaqaaluhu sidoo kale way ka qayb qaadan karaan Home ForwardQorshaha magdhowga dib loo dhigay ee 457; ikhtiyaarka kaydinta hawlgabka ee cashuurta dib loo dhigay ee lagu heli karo mushahar dhimis waxaana ku jira 3% kulan ilaa $750 ah.

Home Forward waxa uu aaminsan yahay in siinta tababarada iyo fursadaha waxbarasho ee shaqaalaha ay kor u qaadayso wakaalada guud ahaan. Shaqaale kasta oo caadi ah oo loo qorsheeyey inuu shaqeeyo ugu yaraan 20 saacadood usbuucii wuxuu xaq u leeyahay barnaamijkayaga lacag celinta kharashka waxbarashada.

Fasaxa jirada waxa uu kor u kacaa 4.34 saacadood wakhtiga mushaharka ee shaqaalaha joogtada ah. Fasaxa fasaxa ah ee la bixiyay waxa uu kordhay 3.34 saacadood xilligii mushaharka - oo u dhiganta laba toddobaad sannadkii shanta sano ee ugu horreeya ee shaqada. Shaqaalaha wakhti-dhiman waxay ururiyaan fasaxa jirada oo ku salaysan qiimayn hore. Intaa waxaa dheer, laba iyo toban Fasaxyada mushaharka leh ayaa la bixiyaa sanadka oo dhan waxaana la bixiyaa saddex maalmood oo fasax ah January kasta.

Marka laga soo tago caymiska caafimaadka, ilkaha, iyo aragga, shaqaaluhu waxa laga yaabaa inay xaq u yeeshaan inay ka qaybqaataan xisaabaadka kharashaadka ee dabacsan. Lacagahaan laga jarayo mushaarka kahor canshuurta waxaa loo isticmaali karaa in lagu bixiyo kuwa u qalma daryeelka caafimaadka, kharashyada xannaano-maalmeedka ee ku tiirsan, iyo kaalmada gaadiidka.

Home Forward waxay u ogolaataa shaqaalaha inay iibsadaan aag-sannadeed TriMet kaarka gaadiidka ama ku bixi baarkinka bilaha ah iyada oo loo marayo dhimista mushaharka kahor cashuurta.

Caymiska Nolosha Aasaasiga ah, Caymiska naafanimada muddada-gaaban iyo muddada-dheer ayaa diyaar u ah dhammaan shaqaalaha caadiga ah ee shaqeeya in ka badan 20 saacadood toddobaadkii. Shaqaalaha joogtada ah ee joogtada ah waxa la siiyaa caymis nololeed oo ikhtiyaari ah iyo caymiska dhimashada shilalka ah iyo kuwa halista ah. Home Forward wuxuu bixiyaa kharashka buuxa ee caymiska aasaasiga ah ee shaqaalaha, ilaa $150,000. Caymis dheeri ah ayaa loo heli karaa shaqaalaha, xaaska, iyo/ama rafiiqa guriga ama carruurta shaqaalaha, iyadoo kharashka shaqaaluhu bixiyo.

Shaqaale kastaa wuxuu heli karaa lix free fadhiyada la-talinta sirta ah sannad kastar.

Shaqaalaha joogtada ah ee shaqeeya ugu yaraan 32 saacadood todobaadkii, kuwaas oo u soo shaqeeyay Home Forward muddo hal sano ah, waxaana loo oggolaaday fasaxa naafanimada uurka ama daryeelka dhalmada ka hor, fasaxa waalidka, fasaxa daryeelka xaaska ama lammaane uur leeyahay naafo ama u baahan daryeelka dhalmada ka hor, iyo/ama korsashada iyo/ama meelaynta carruurta korinta Helaan hal credit oo ah 160 saacadood (4 toddobaad) oo fasax jirro ah sannadkii fasaxa oo lagu daray bangigooda fasaxa jirrada muddada mushaharka ka dib Home ForwardOggolaanshaha fasaxooda.

Dhammaan shaqaalayaasha cusubi waxay helayaan $250 Kharashka Habaynta Xafiiska Guriga ee jeeggooda ugu horreeya. Bilowga sannad kasta, dhammaan shaqaaluhu waxay heli doonaan $150 bisha Janaayo dayactirka Xafiiska Guriga. Dhammaan Shaqaaluhu waxay helaan $20 bishiiba gunnada internetka.