Contratación comercial
Cuando se trata de desarrollar y renovar comunidades residenciales, Home Forward va en serio.
Home Forward se esfuerza por apoyar a las empresas y los recursos históricamente subutilizados de nuestra comunidad.
Gallagher
Durante la fase de servicios previos a la construcción, se establecerá un Plan de Equidad que se incorporará al contrato. Durante la vigencia del contrato, el contratista deberá presentar informes mensuales sobre el progreso hacia la consecución del Plan de Equidad establecido, incluyendo la utilización de todas las empresas certificadas, así como la nómina certificada que respalda las horas de aprendizaje y la diversidad de la fuerza laboral. Home Forward celebrará reuniones periódicas para analizar la ejecución del Plan de Equidad. Las fechas y horas de estas reuniones serán determinadas por las partes, pero en ningún caso serán inferiores a una vez al mes. Se invitará a un representante del contratista (cuya asistencia es obligatoria), un representante del subcontratista, un representante del programa de preaprendizaje y un representante del programa de aprendizaje, y se insta a todos a asistir.
- Empresas propiedad de personas con discapacidad (DOBE)
- Empresas comerciales desfavorecidas (DBE)
- Pequeñas empresas emergentes (PEE)
- Empresas propiedad de personas LGBT (LGBT-BE)
- Empresas propiedad de minorías (MBE)
- empresas comerciales de veteranos discapacitados por servicio (SDVBE)
- Empresas propiedad de mujeres (WBE)
- Empresas propiedad de veteranos (VBE)
Las UBE con certificaciones de Pequeña Empresa Emergente (ESB) estarán limitadas a utilizar el 5% de los dólares de su contrato para cumplir con el objetivo general del 28%.
- El 10% de los dólares de subcontratación en construcción adjudicados a empresas de la Sección 3
- El 3% de los dólares de subcontratación no relacionada con la construcción adjudicados a empresas de la Sección 3
- El 30% de los nuevos puestos de trabajo necesarios debido al contrato adjudicado a personas de la Sección 3
- El contratista principal y todos los subcontratistas con contratos por un monto de $100,000 o más están registrados como Agentes de Capacitación ante la Oficina de Trabajo e Industrias de Oregon (BOLI).
- Garantizar que un mínimo del 20% de las horas de trabajo, por oficio, sean realizadas por aprendices registrados en el estado.
- Esforzándonos de buena fe por alcanzar los objetivos de diversidad del 20% de las horas de trabajo realizadas por trabajadores y aprendices BIPOC de nivel oficial, y del 9% de las horas de trabajo realizadas por trabajadoras y aprendices de nivel oficial.
- Se espera que el contratista principal y los subcontratistas cumplan con los objetivos de diversidad por oficio.
