Карьера

Сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день более 20 часов в неделю, могут выбрать план медицинского страхования. В настоящее время Home Forward предлагает медицинское и офтальмологическое страхование через страховые планы Kaiser Permanente и Providence Health Plans. Стоматологическое страхование предоставляется через Kaiser и MetLife. Страхование доступно для сотрудников, их семей и сожителей. Медицинское, офтальмологическое и стоматологическое страхование вступает в силу с первого числа месяца, следующего за датой вашего трудоустройства.

Сотрудники становятся участниками Пенсионной системы государственных служащих штата Орегон (PERS)  после непродолжительного периода ожидания. Home Forward вносит взносы как за работника, так и за работодателя.

Сотрудники также могут участвовать в Home Forward — варианте пенсионных накоплений с отсрочкой уплаты налогов, доступном за счет вычета из заработной платы и включающем 3%-ное софинансирование до 750 долларов США.

Home Forward убеждена, что предоставление сотрудникам возможностей для обучения и повышения квалификации способствует развитию компании в целом. Любой штатный сотрудник, работающий не менее 20 часов в неделю, имеет право на нашу Программу возмещения расходов на обучение.

Для сотрудников, работающих полный рабочий день, отпуск по болезни начисляется из расчета 4,34 часа за расчетный период. Оплачиваемый отпуск начисляется из расчета 3,34 часа за расчетный период, что эквивалентно двум неделям в год в течение первых пяти лет работы. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, начисляют отпуск по болезни пропорционально. Кроме того, в течение года предоставляется двенадцать

Помимо медицинского, стоматологического и офтальмологического страхования, сотрудники могут иметь право на участие в гибких расходных счетах. Эти вычеты из заработной платы до вычета налогов могут быть использованы для оплаты квалифицированной медицинской помощи, расходов на уход за иждивенцами в детском саду и транспортных расходов.

Home Forward позволяет сотрудникам приобретать годовой TriMet или оплачивать ежемесячную парковку за счет вычетов из заработной платы до уплаты налогов.

Базовое страхование жизни, краткосрочное и долгосрочное страхование по нетрудоспособности доступны всем штатным сотрудникам, работающим более 20 часов в неделю. Штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день, предоставляется добровольное страхование жизни, а также страхование от смерти и критических заболеваний в результате несчастного случая. Home Forward оплачивает полную стоимость базового страхования сотрудников до 150 000 долларов США. Дополнительное страхование доступно для сотрудника, супруга(и) и/или гражданского партнера, а также детей сотрудника за счет сотрудника.

Каждый сотрудник имеет доступ к шести бесплатным конфиденциальным консультациям каждый год .

Постоянные сотрудники, работающие на постоянной основе не менее 32 часов в неделю, которые проработали в Home Forward в течение одного года и которым одобрен отпуск по беременности, уходу за больным или дородовому уходу, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за супругом или партнером, испытывающим трудности в связи с беременностью или нуждающимся в дородовом уходе, и/или усыновлению и/или размещению приемных детей, получат единовременный кредит в размере 160 часов (4 недели) отпуска по болезни за каждый год отпуска, который будет добавлен к их банку отпусков по болезни в расчетный период после одобрения их отпуска компанией Home Forward.

Все новые сотрудники получают стипендию на обустройство домашнего офиса в размере 250 долларов США при первой зарплате. В начале каждого календарного года все сотрудники в январе получают 150 долларов США на обслуживание домашнего офиса. Всем сотрудникам предоставляется стипендия на интернет в размере 20 долларов США в месяц.