Карьера

Штатные сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день (более 20 часов в неделю), могут выбрать план медицинского страхования. В настоящее время Home Forward предлагает медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование. Страховка доступна для сотрудников, их семей и гражданских партнеров. Медицинское, офтальмологическое и стоматологическое страхование вступает в силу с первого дня месяца, следующего за датой вашего приема на работу.

Сотрудники становятся членами пенсионной системы государственных служащих штата Орегон (PERS) после короткого периода ожидания. Home Forward вносит взносы как с работника, так и с работодателя в рамках этой пенсионной программы.  

Сотрудники также могут участвовать в Home Forward457; это вариант пенсионных накоплений с отсрочкой налогообложения, доступный через вычеты из заработной платы и включающий 3% софинансирования до 750 долларов.

Home Forward убеждена, что предоставление сотрудникам возможностей для обучения и повышения квалификации способствует развитию компании в целом. Любой штатный сотрудник, работающий не менее 20 часов в неделю, имеет право на нашу Программу возмещения расходов на обучение.

Больничные дни начисляются из расчета 4,34 часа за расчетный период для штатных сотрудников, работающих полный рабочий день. Оплачиваемый отпуск начисляется из расчета четыре (4) часа за расчетный период — эквивалент двух недель в год в течение первых двух (2) лет работы. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, накапливают больничные дни пропорционально. Кроме того, в течение года предоставляется двенадцать оплачиваемых праздничных дней, а также три дополнительных дня отпуска каждый январь. Больничные дни начисляются из расчета 4,34 часа за расчетный период для штатных сотрудников, работающих полный рабочий день. Оплачиваемый отпуск начисляется из расчета четыре (4) часа за расчетный период — эквивалент двух недель в год в течение первых двух (2) лет работы. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, накапливают больничные дни пропорционально. Кроме того, в течение года предоставляется двенадцать оплачиваемых праздничных дней, а также три дополнительных дня отпуска каждый январь.

Помимо медицинского, стоматологического и офтальмологического страхования, сотрудники могут иметь право на участие в гибких расходных счетах. Эти вычеты из заработной платы до вычета налогов могут быть использованы для оплаты квалифицированной медицинской помощи, расходов на уход за иждивенцами в детском саду и транспортных расходов.

Home Forward позволяет сотрудникам приобретать годовой TriMet или оплачивать ежемесячную парковку за счет вычетов из заработной платы до уплаты налогов.

Базовое страхование жизни, страхование на случай краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности доступны всем штатным сотрудникам, работающим более 20 часов в неделю. Штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день, предоставляется добровольное страхование жизни, а также страхование от несчастных случаев со смертельным исходом и от критических заболеваний. Home Forward оплачивает 50% базового страхового покрытия сотрудника, до 150 000 долларов. Дополнительное страховое покрытие доступно для сотрудника, его супруга(и) и/или гражданского партнера или детей за счет сотрудника.

Каждый сотрудник имеет доступ к шести бесплатнымконфиденциальным консультациям в год.

Все новые сотрудники получают стипендию на обустройство домашнего офиса в размере 250 долларов США при первой зарплате. В начале каждого календарного года все сотрудники в январе получают 150 долларов США на обслуживание домашнего офиса. Всем сотрудникам предоставляется стипендия на интернет в размере 20 долларов США в месяц.

Home Forward предлагает аналогичный план оплачиваемого отпуска в штате Орегон, который позволяет сотрудникам брать оплачиваемый отпуск в соответствующих случаях.