Carreras

Los empleados regulares de tiempo completo y de medio tiempo que trabajen más de 20 horas semanales pueden elegir un plan de seguro médico. Actualmente, Home Forward ofrece cobertura médica y de la vista a través de Kaiser Permanente y Providence Health Plans. La cobertura dental se ofrece a través de Kaiser y MetLife. La cobertura está disponible para los empleados, sus familias y parejas de hecho. La cobertura de seguro médico, de la vista y dental entra en vigor el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación.

 Tras un breve período de espera, los empleados se convierten en miembros del Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de Oregón (PERS) Home Forward aporta tanto la parte correspondiente al empleado como la del empleador a este beneficio.

Los empleados también pueden participar en Home Forward ; una opción de ahorro para el retiro con impuestos diferidos disponible a través de deducción de nómina e incluye una contribución equivalente del 3% hasta $750.

Home Forward cree que brindar capacitación y oportunidades educativas a los empleados beneficia a la agencia en su conjunto. Todo empleado regular con una jornada laboral de al menos 20 horas semanales puede optar a nuestro Programa de Reembolso de Matrícula.

Los empleados regulares de tiempo completo acumulan 4.34 horas de licencia por enfermedad por cada período de pago. Las vacaciones pagadas se acumulan a razón de 3.34 horas por período de pago, lo que equivale a dos semanas al año durante los primeros cinco años de empleo. Los empleados de tiempo parcial acumulan licencia por enfermedad de forma proporcional. Además, se otorgan doce

Además del seguro médico, dental y de la vista, los empleados pueden ser elegibles para participar en cuentas de gastos flexibles. Estas deducciones de nómina antes de impuestos se pueden usar para pagar la atención médica calificada, los gastos de guardería de dependientes y la ayuda para el transporte.

Home Forward permite a los empleados comprar un pase anual TriMet o pagar el estacionamiento mensual mediante deducciones de nómina antes de impuestos.

El seguro de vida básico y los seguros de incapacidad a corto y largo plazo están disponibles para todos los empleados regulares que trabajan más de 20 horas semanales. Los empleados regulares de tiempo completo cuentan con un seguro de vida voluntario y un seguro por muerte accidental y enfermedad grave. Home Forward cubre el costo total de la cobertura básica para empleados, hasta $150,000. Se ofrece cobertura suplementaria para el empleado, su cónyuge, pareja de hecho o hijos, a cargo del empleado.

Cada empleado tiene acceso a seis sesiones de asesoramiento confidenciales y gratuitas cada año .

Los empleados regulares de tiempo completo que trabajen al menos 32 horas a la semana, que hayan trabajado para Home Forward durante un año y a quienes se les apruebe una licencia por discapacidad relacionada con el embarazo o atención prenatal, licencia parental, licencia para cuidar a un cónyuge o pareja que experimente una discapacidad relacionada con el embarazo o necesite atención prenatal, y/o la adopción y/o colocación de niños en hogares de acogida, recibirán un crédito único de 160 horas (4 semanas) de licencia por enfermedad por año de licencia, que se agregará a su banco de licencia por enfermedad en el período de pago siguiente a la aprobación de su licencia por parte de Home Forward.

Todos los empleados de nuevo ingreso reciben un bono de $250 para la instalación de su oficina en casa en su primer pago. Al comienzo de cada año calendario, todo el personal recibirá $150 en enero para el mantenimiento de su oficina en casa. Además, todo el personal recibe un bono mensual de $20 para el servicio de internet.