Carreras

Los empleados regulares, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, que trabajen más de 20 horas semanales, pueden elegir un plan de seguro médico. Actualmente, Home Forward ofrece cobertura médica, dental y oftalmológica. La cobertura está disponible para los empleados, sus familias y parejas de hecho. El seguro médico, oftalmológico y dental entra en vigencia el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación.

Los empleados se afilian al Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de Oregón (PERS, por sus siglas en inglés) tras un breve período de espera. Home Forward aporta tanto la parte correspondiente al empleado como la del empleador a este beneficio.  

Los empleados también pueden participar en Home Forward; una opción de ahorro para la jubilación con impuestos diferidos disponible mediante deducción de nómina e incluye una contribución equivalente del 3% hasta $750.

Home Forward cree que brindar capacitación y oportunidades educativas a los empleados beneficia a la agencia en su conjunto. Todo empleado regular con una jornada laboral de al menos 20 horas semanales puede optar a nuestro Programa de Reembolso de Matrícula.

El tiempo de enfermedad se acumula a razón de 4.34 horas por período de pago para los empleados regulares de tiempo completo. El tiempo de vacaciones pagadas se acumula a razón de cuatro (4) horas por período de pago, el equivalente a dos semanas por año durante los primeros dos (2) años de empleo. Los empleados de medio tiempo acumulan licencia por enfermedad de forma prorrateada. Además, se otorgan doce días festivos pagados a lo largo del año y se proporcionan tres días de vacaciones adicionales cada enero. El tiempo de enfermedad se acumula a razón de 4.34 horas por período de pago para los empleados regulares de tiempo completo. El tiempo de vacaciones pagadas se acumula a razón de cuatro (4) horas por período de pago, el equivalente a dos semanas por año durante los primeros dos (2) años de empleo. Los empleados de medio tiempo acumulan licencia por enfermedad de forma prorrateada. Además, se otorgan doce días festivos pagados a lo largo del año y se proporcionan tres días de vacaciones adicionales cada enero.

Además del seguro médico, dental y de la vista, los empleados pueden ser elegibles para participar en cuentas de gastos flexibles. Estas deducciones de nómina antes de impuestos se pueden usar para pagar la atención médica calificada, los gastos de guardería de dependientes y la ayuda para el transporte.

Home Forward permite a los empleados comprar un pase anual TriMet o pagar el estacionamiento mensual mediante deducciones de nómina antes de impuestos.

El seguro de vida básico y los seguros de incapacidad a corto y largo plazo están disponibles para todos los empleados regulares que trabajen más de 20 horas semanales. Los empleados regulares a tiempo completo cuentan con un seguro de vida voluntario y un seguro por muerte accidental y enfermedad grave. Home Forward cubre el 50 % de la cobertura básica del empleado, hasta un máximo de $150,000. Se puede contratar una cobertura adicional para el empleado, su cónyuge, pareja de hecho o hijos, a cargo del empleado.

Cada empleado tiene acceso a seissesiones de asesoramiento confidenciales y gratuitas al año.

Todos los empleados de nuevo ingreso reciben un bono de $250 para la instalación de su oficina en casa en su primer pago. Al comienzo de cada año calendario, todo el personal recibirá $150 en enero para el mantenimiento de su oficina en casa. Además, todo el personal recibe un bono mensual de $20 para el servicio de internet.

Home Forward ofrece un plan equivalente a los beneficios de licencia remunerada de Oregón, que permite al personal tomar licencia remunerada en situaciones que cumplen con los requisitos.