Sự nghiệp

Nhân viên chính thức làm việc toàn thời gian và bán thời gian trên 20 giờ mỗi tuần có thể lựa chọn gói bảo hiểm sức khỏe. Hiện tại, Home Forward cung cấp bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực. Bảo hiểm áp dụng cho nhân viên, gia đình và người bạn đời của họ. Bảo hiểm y tế, thị lực và nha khoa có hiệu lực từ ngày đầu tiên của tháng tiếp theo sau ngày bạn được tuyển dụng.

Sau một thời gian chờ ngắn, Home Forward đóng góp cả phần của nhân viên và phần của người sử dụng lao động vào khoản phúc lợi này.   nhân viên sẽ trở thành thành viên của Hệ thống Hưu trí Công chức Oregon  (PERS).  

Nhân viên cũng có thể tham gia vào Home Forwardchương trình 457 Deferred Compensation của và bao gồm khoản đóng góp tương ứng 3% lên đến 750 đô la.

Home Forward tin rằng việc cung cấp các cơ hội đào tạo và giáo dục cho nhân viên sẽ nâng cao chất lượng toàn diện của công ty. Bất kỳ nhân viên chính thức nào được lên lịch làm việc ít nhất 20 giờ một tuần đều đủ điều kiện tham gia Chương trình Hoàn trả Học phí của chúng tôi.

Thời gian nghỉ ốm được tích lũy với tỷ lệ 4,34 giờ mỗi kỳ trả lương cho nhân viên toàn thời gian chính thức. Thời gian nghỉ phép có lương được tích lũy với tỷ lệ bốn (4) giờ mỗi kỳ trả lương — tương đương với hai tuần mỗi năm trong hai (2) năm đầu tiên làm việc. Nhân viên bán thời gian tích lũy thời gian nghỉ ốm theo tỷ lệ tương ứng. Ngoài ra, có mười hai ngày nghỉ lễ có lương trong suốt năm và ba ngày nghỉ phép bổ sung được cung cấp vào tháng Giêng hàng năm. Thời gian nghỉ ốm được tích lũy với tỷ lệ 4,34 giờ mỗi kỳ trả lương cho nhân viên toàn thời gian chính thức. Thời gian nghỉ phép có lương được tích lũy với tỷ lệ bốn (4) giờ mỗi kỳ trả lương — tương đương với hai tuần mỗi năm trong hai (2) năm đầu tiên làm việc. Nhân viên bán thời gian tích lũy thời gian nghỉ ốm theo tỷ lệ tương ứng. Ngoài ra, có mười hai ngày nghỉ lễ có lương trong suốt năm và ba ngày nghỉ phép bổ sung được cung cấp vào tháng Giêng hàng năm.

Ngoài bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực, nhân viên có thể đủ điều kiện tham gia vào các tài khoản chi tiêu linh hoạt. Các khoản khấu trừ lương trước thuế này có thể được sử dụng để chi trả cho các dịch vụ chăm sóc sức khỏe đủ điều kiện, chi phí chăm sóc ban ngày cho người phụ thuộc và hỗ trợ đi lại.

Home Forward cho phép nhân viên mua TriMet hoặc trả phí đỗ xe hàng tháng thông qua khoản khấu trừ tiền lương trước thuế.

Bảo hiểm nhân thọ cơ bản, bảo hiểm thương tật ngắn hạn và dài hạn được cung cấp cho tất cả nhân viên chính thức làm việc trên 20 giờ mỗi tuần. Nhân viên toàn thời gian chính thức được cung cấp bảo hiểm nhân thọ tự nguyện và bảo hiểm tử vong do tai nạn và bệnh hiểm nghèo. Home Forward chi trả 50% phí bảo hiểm cơ bản cho nhân viên, tối đa 150.000 đô la. Bảo hiểm bổ sung dành cho nhân viên, vợ/chồng và/hoặc người bạn đời hoặc con cái của nhân viên, với chi phí do nhân viên tự chi trả.

Mỗi nhân viên được hưởng sáubuổi tư vấn bí mật miễn phí mỗi năm.

Tất cả nhân viên mới đều được nhận khoản trợ cấp 250 đô la cho việc thiết lập văn phòng tại nhà vào kỳ lương đầu tiên. Vào đầu mỗi năm dương lịch, tất cả nhân viên sẽ nhận được 150 đô la vào tháng 1 cho việc bảo trì văn phòng tại nhà. Tất cả nhân viên đều nhận được khoản trợ cấp internet 20 đô la mỗi tháng.

Home Forward cung cấp một chương trình tương đương với chế độ Nghỉ phép có lương của Oregon, cho phép nhân viên được nghỉ phép có lương trong những trường hợp đủ điều kiện.