Sự nghiệp

Nhân viên toàn thời gian và bán thời gian làm việc hơn 20 giờ mỗi tuần có thể lựa chọn gói bảo hiểm y tế. Hiện tại, Home Forward cung cấp bảo hiểm y tế và thị lực thông qua Kaiser Permanente và Providence Health Plans. Bảo hiểm nha khoa được cung cấp bởi Kaiser và MetLife. Bảo hiểm này dành cho nhân viên, gia đình và bạn đời của họ. Bảo hiểm y tế, thị lựcvà nha khoa có hiệu lực vào ngày đầu tiên của tháng sau ngày bạn bắt đầu làm việc.

Oregon Hệ thống Hưu trí Công chức Sau một thời gian chờ ngắn, Home Forward đóng góp cả phần của nhân viên và phần của người sử dụng lao động vào khoản phúc lợi này.  

Nhân viên cũng có thể tham gia vào Home Forwardchương trình 457 Deferred Compensation của và bao gồm khoản đóng góp tương ứng 3% lên đến 750 đô la.

Home Forward tin rằng việc cung cấp các cơ hội đào tạo và giáo dục cho nhân viên sẽ nâng cao chất lượng toàn diện của công ty. Bất kỳ nhân viên chính thức nào được lên lịch làm việc ít nhất 20 giờ một tuần đều đủ điều kiện tham gia Chương trình Hoàn trả Học phí của chúng tôi.

Nhân viên chính thức làm việc toàn thời gian được tích lũy 4,34 giờ nghỉ ốm mỗi kỳ trả lương. Nghỉ phép có lương được tích lũy 3,34 giờ mỗi kỳ trả lương — tương đương với hai tuần mỗi năm trong năm năm đầu tiên làm việc. Nhân viên làm việc bán thời gian được tích lũy nghỉ ốm theo tỷ lệ tương ứng. Ngoài ra, có mười hai ngày nghỉ lễ có lương trong năm và ba ngày nghỉ phép bổ sung vào tháng Giêng hàng năm.

Ngoài bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực, nhân viên có thể đủ điều kiện tham gia vào các tài khoản chi tiêu linh hoạt. Các khoản khấu trừ lương trước thuế này có thể được sử dụng để chi trả cho các dịch vụ chăm sóc sức khỏe đủ điều kiện, chi phí chăm sóc ban ngày cho người phụ thuộc và hỗ trợ đi lại.

Home Forward cho phép nhân viên mua TriMet hoặc trả phí đỗ xe hàng tháng thông qua khoản khấu trừ tiền lương trước thuế.

Bảo hiểm Nhân thọ Cơ bản, Bảo hiểm Thương tật Ngắn hạn và Dài hạn được cung cấp cho tất cả nhân viên chính thức làm việc hơn 20 giờ mỗi tuần. Nhân viên chính thức toàn thời gian được cung cấp bảo hiểm nhân thọ tự nguyện và bảo hiểm tử vong do tai nạn và bảo hiểm bệnh hiểm nghèo. Home Forward chi trả toàn bộ chi phí bảo hiểm nhân thọ cơ bản cho nhân viên, lên đến 150.000 đô la. Bảo hiểm bổ sung được cung cấp cho nhân viên, vợ/chồng, và/hoặc bạn đời hoặc con cái của nhân viên, do nhân viên tự chi trả.

Mỗi nhân viên được hưởng sáubuổi tư vấn bí mật miễn phí mỗi năm.

Nhân viên toàn thời gian thường xuyên làm việc ít nhất 32 giờ một tuần, đã làm việc cho Home Forward trong một năm và được chấp thuận nghỉ phép do khuyết tật thai sản hoặc chăm sóc trước khi sinh, nghỉ phép chăm sóc con, nghỉ phép để chăm sóc vợ/chồng hoặc bạn đời bị khuyết tật thai sản hoặc cần chăm sóc trước khi sinh và/hoặc nhận con nuôi và/hoặc tìm nơi nuôi dưỡng trẻ em sẽ nhận được một khoản tín dụng duy nhất là 160 giờ (4 tuần) nghỉ ốm cho mỗi năm nghỉ phép được thêm vào ngân hàng nghỉ ốm của họ trong kỳ trả lương sau khi Home Forwardchấp thuận nghỉ phép của họ.

Tất cả nhân viên mới đều được nhận khoản trợ cấp 250 đô la cho việc thiết lập văn phòng tại nhà vào kỳ lương đầu tiên. Vào đầu mỗi năm dương lịch, tất cả nhân viên sẽ nhận được 150 đô la vào tháng 1 cho việc bảo trì văn phòng tại nhà. Tất cả nhân viên đều nhận được khoản trợ cấp internet 20 đô la mỗi tháng.