职业生涯

每周工作超过 20 小时的全职和兼职员工均可选择健康保险计划。目前， Home Forward 提供医疗、牙科和视力保险。员工、其家人和伴侣均可享受此保险。健康、视力和牙科保险自您入职后次月的第一天起生效。.

员工在短暂的等待期后 Home Forward 会缴纳该福利的员工和雇主两部分费用。  即可成为俄勒冈州 公共雇员退休系统 (PERS)的成员。Home  

员工还可以参加 Home Forward的 457 递延补偿计划；这是一种通过工资扣除提供的延税退休储蓄选项 ，包括 3% 的匹配，最高可达 750 美元。

Home Forward 认为，为员工提供培训和教育机会能够提升机构的整体水平。任何每周工作至少 20 小时的正式员工均有资格参加我们的学费报销计划。

对于正式全职员工，病假按每两周工资期4.34小时的标准累积。带薪年假按每两周工资期4小时的标准累积，相当于入职前两年每年两周。兼职员工的病假按比例累积。此外，全年享有十二个带薪节假日，每年一月额外提供三天假期。.

除了医疗、牙科和视力保险外，员工还有资格参加灵活支出账户。这些税前工资扣除项可用于支付符合条件的 医疗保健费用、子女日托费用和交通补助。

Home Forward 购买年度全区 允许员工 通过税前工资扣除的方式 TriMet公交卡或支付每月停车费。

所有每周工作超过20小时的正式员工均可享受基本人寿保险、短期和长期残疾保险。全职正式员工还可选择自愿人寿保险以及意外身故和重大疾病保险。Home Home Forward 支付员工基本保险费用的50%，最高可达15万美元。员工本人、配偶、同居伴侣或子女均可自费购买补充保险。.

每位员工每年可享受 六次免费的保密咨询服务。

所有新员工在第一笔工资中都会收到 250 美元的家庭办公设备补贴。每年年初，所有员工都会在 1 月份收到 150 美元的家庭办公设备维护补贴。所有员工每月还会收到 20 美元的网络补贴。

Home Forward 为俄勒冈州带薪休假福利提供同等计划，允许员工在符合条件的情况下享受带薪休假。.