عقد  تجاري

سيتم وضع خطة للمساواة خلال مرحلة خدمات ما قبل الإنشاء، وستُدمج في العقد. خلال مدة العقد، سيُطلب من المقاول تقديم تقارير شهرية عن التقدم المُحرز في تحقيق خطة المساواة، بما في ذلك استخدام جميع الشركات المعتمدة، بالإضافة إلى كشوف رواتب معتمدة تدعم ساعات التدريب المهني وتنوع القوى العاملة. ستعقد Home Forward اجتماعات دورية لمناقشة تنفيذ خطة المساواة. سيتم تحديد مواعيد هذه الاجتماعات من قبل الطرفين، على ألا تقل عن مرة واحدة شهريًا. سيتم دعوة ممثل عن المقاول (إلزامي بالحضور)، وممثل عن المقاول من الباطن، وممثل عن برنامج ما قبل التدريب المهني، وممثل عن برنامج التدريب المهني، ونحث الجميع على الحضور.  

1. الشركات المملوكة للأشخاص ذوي الإعاقة (DOBE)


2. المؤسسات التجارية المحرومة (DBE)


3. الشركات الصغيرة الناشئة (ESB)


4. الشركات المملوكة للمثليين والمتحولين جنسياً (LGBT-BE)


5. الشركات المملوكة للأقليات (MBE)


6. مؤسسات الأعمال التجارية للمحاربين القدامى ذوي الإعاقة (SDVBE)


7. الشركات المملوكة للنساء (WBE)


8. الشركات المملوكة للمحاربين القدامى (VBE)

• 10% من قيمة عقود المقاولات الفرعية في مجال البناء الممنوحة للشركات الخاضعة للقسم 3

• 3% من قيمة عقود المقاولة الفرعية غير المتعلقة بالبناء الممنوحة للشركات الخاضعة للقسم 3

• 30% من وظائف التعيين الجديدة التي استلزمها العقد الممنوح للأفراد الخاضعين للمادة 3

• يتم تسجيل المقاول الرئيسي وجميع المقاولين من الباطن الذين لديهم عقود بقيمة 100,000 دولار أو أكثر كوكلاء تدريب لدى مكتب العمل والصناعات في ولاية أوريغون (BOLI)

• ضمان أن يقوم المتدربون المسجلون لدى الدولة بما لا يقل عن 20% من ساعات العمل لكل مهنة

• نسعى بحسن نية لتحقيق goals التنوع المتمثلة في أن يؤدي العمال والمتدربون من ذوي البشرة الملونة من السود والسكان الأصليين 20% من ساعات العمل، وأن تؤدي العاملات والمتدربات من الإناث 9% من ساعات العمل

• من المتوقع أن يحقق المقاول الرئيسي والمقاولون من الباطن goals التنوع حسب التخصص.