商业合同
在住宅社区的开发和改造方面， Home Forward 是认真的。
Home Forward 致力于支持我们社区中历来未得到充分利用的企业和资源。
加拉格尔
公平计划将在施工前服务期间制定，并纳入合同。在合同有效期内，承包商需每月提交公平计划执行进度报告，包括所有认证企业的利用情况，以及支持学徒工时和员工多元化的认证工资单。Home Home Forward 将定期召开会议，讨论公平计划的执行情况。会议日期和时间由双方确定，但每月至少召开一次。会议将邀请承包商代表（必须出席）、分包商代表、预备学徒计划代表和学徒计划代表参加，并鼓励所有代表出席。
Home Forward 要求将建筑合同价值的 28% 授予 COBID 和/或未充分利用的商业企业 (UBE)，其中包括：
获得新兴小型企业 (ESB) 认证的 UBE，其用于实现 28% 总体目标的资金比例应限制在合同金额的 5% 以内。
- 残疾人拥有的企业（DOBE）
- 弱势企业（DBE）
- 新兴小型企业 (ESB)
- LGBT 拥有的企业 (LGBT-BE)
- 少数族裔拥有的企业（MBE）
- 残疾退伍军人企业 (SDVBE)
- 女性所有企业（WBE）
- 退伍军人拥有的企业（VBE）
获得新兴小型企业 (ESB) 认证的 UBE，其用于实现 28% 总体目标的资金比例应限制在合同金额的 5% 以内。
- 授予第三条企业的建筑分包金额的10%
- 授予第三条企业的非建筑分包金额的3%。
- 因合同授予第三条规定人员而新增的职位中，有30%是必要的。
- 总承包商和所有合同金额在 10 万美元或以上的分包商均已在俄勒冈州劳工和工业局 (BOLI) 注册为培训代理机构。
- 确保每个工种至少有 20% 的工时由州注册的学徒完成。
- 真诚努力实现多元化目标，即有色人种熟练工人和学徒的工作时间占总工作时间的 20%，以及女性熟练工人和学徒的工作时间占总工作时间的 9%。
- 总承包商和分包商应按行业达到多元化目标。
