Oportunidades

Los empleados regulares de tiempo completo y medio tiempo que trabajan más de 20 horas por semana pueden seleccionar un plan de seguro médico. Corrientemente, Home Forward ofrece cobertura médica y de la vista a través de Kaiser Permanente y Providence Health Plans. La cobertura dental se ofrece a través de Kaiser y MetLife. La cobertura está disponible para los empleados, sus familias., y parejas de hecho. salud, visión, y la cobertura del seguro dental entra en vigencia el primer día del mes siguiente a su fecha de contratación.

Los empleados se convierten en miembros de Oregon Sistema de Retiro de los Empleados Públicos (PERS) después de un breve período de espera. Home Forward contribuye tanto la porción del empleado como la del empleador de este beneficio.  

Los empleados también pueden participar en Home Forwardel plan de Compensación Diferida 457 de 's; una opción de ahorro para la jubilación con impuestos diferidos disponible a través de la deducción de nómina e incluye un 3% de coincidencia hasta $750.

Home Forward cree que brindar capacitación y oportunidades educativas a los empleados mejora la agencia en su conjunto. Cualquier empleado regular programado para trabajar al menos 20 horas a la semana es elegible para nuestro Programa de reembolso de matrícula.

La licencia por enfermedad se acumula a razón de 4.34 horas por período de pago para los empleados regulares de tiempo completo. La licencia de vacaciones pagadas se acumula a razón de 3.34 horas por período de pago, el equivalente a dos semanas por año durante los primeros cinco años de empleo. Los empleados a tiempo parcial acumulan licencia por enfermedad de forma prorrateada. Además, doce se otorgan vacaciones pagadas durante todo el año y se brindan tres días de vacaciones adicionales cada enero.

Además del seguro de salud, dental y de la vista, los empleados pueden ser elegibles para participar en cuentas de gastos flexibles. Estas deducciones de nómina antes de impuestos se pueden usar para pagar atención médica, gastos de cuidado de dependientes y asistencia de transporte.

Home Forward permite a los empleados comprar un plan anual para todas las zonas TriMet pase de tránsito o pague el estacionamiento mensual a través de deducciones de nómina antes de impuestos.

El seguro de vida básico y el seguro de discapacidad a corto y largo plazo están disponibles para todos los empleados regulares que trabajan más de 20 horas por semana. Los empleados regulares de tiempo completo cuentan con un seguro de vida voluntario y un seguro de muerte accidental y enfermedad crítica. Home Forward paga el costo total de la cobertura básica del empleado, hasta $150,000. La cobertura suplementaria está disponible para el empleado, cónyuge y/o pareja de hecho o hijos del empleado, a cargo del empleado.

Cada empleado tiene acceso a seis free sesiones de asesoramiento confidenciales cada añor.

Empleados regulares a tiempo completo que trabajan al menos 32 horas a la semana, que han trabajado para Home Forward por un año, y están aprobados para una licencia por incapacidad por embarazo o atención prenatal, licencia por paternidad, licencia para cuidar a un cónyuge o pareja que experimenta una incapacidad por embarazo o que necesita atención prenatal, y/o la adopción y/o colocación de niños de crianza temporal recibir un crédito único de 160 horas (4 semanas) de licencia por enfermedad por año de licencia agregado a su banco de licencia por enfermedad en el período de pago posterior Home Forwardaprobación de su licencia.

Todos los empleados nuevos reciben un estipendio de $250 para establecer una oficina en el hogar en su primer cheque de pago. Al comienzo de cada año calendario, todo el personal recibirá $150 en enero para el mantenimiento de la oficina central. Todo el personal recibe un estipendio de Internet de $ 20 por mes.