职业生涯
我们提供多种职业发展道路，工作环境灵活多样。
Home Forward 提供各种福利，帮助员工保持健康、发展事业并为未来做好规划。
每周工作超过 20 小时的全职和兼职员工均可选择健康保险计划。目前， Home Forward通过 Kaiser Permanente 和 Providence Health Plans 提供医疗和视力保险。牙科保险则由 Kaiser 和 MetLife 提供。员工、其家人和伴侣均可享受保险。医疗、视力和牙科保险自您入职后次月的第一天起生效。
在短暂的等待期后即可成为俄勒冈州公共雇员退休系统 (PERS) Home Forward会缴纳该福利的员工和雇主两部分费用。
员工还可以参加Home Forward的 457 递延补偿计划；这是一种通过工资扣除提供的延税退休储蓄选项，包括 3% 的匹配，最高可达 750 美元。
Home Forward 认为，为员工提供培训和教育机会能够提升机构的整体水平。任何每周工作至少 20 小时的正式员工均有资格参加我们的学费报销计划。
正式全职员工每两周可累积4.34小时病假。带薪年假每两周可累积3.34小时，相当于入职前五年每年两周。兼职员工的病假按比例累积。此外，全年享有十二个
除了医疗、牙科和视力保险外，员工还有资格参加灵活支出账户。这些税前工资扣除项可用于支付符合条件的医疗保健费用、子女日托费用和交通补助。
所有每周工作超过 20 小时的正式员工均可享受基本人寿保险、短期和长期残疾保险。全职正式员工还可选择自愿人寿保险以及意外身故和重大疾病保险。Home Home Forward 将承担员工基本保险的全部费用，最高可达 15 万美元。员工本人、配偶、同居伴侣或子女均可自费购买补充保险。
每位员工每年可享受 六次免费的保密咨询服务。
每周工作至少 32 小时的正式全职员工，在 Home Forward 工作满一年，并获准休产假或产前护理假、育儿假、照顾患有产假或需要产前护理的配偶或伴侣的假，以及/或收养和/或安置寄养儿童的假，将在 Home Forward批准其休假后的下一个工资期，在其病假账户中增加 160 小时（4 周）的病假。
所有新员工在第一笔工资中都会收到 250 美元的家庭办公设备补贴。每年年初，所有员工都会在 1 月份收到 150 美元的家庭办公设备维护补贴。所有员工每月还会收到 20 美元的网络补贴。
