租户咨询委员会

我们会审核所有申请，确保其内容完整。以下是我们审核的内容：

• 不重复提交– 我们会删除同一应用程序的多个副本。
• 全名– 有些人没有填写全名，所以我们没有列出这些人的全名。
• 联系信息– 如果申请人未提供联系方式（例如电话或电子邮件），我们
  将删除其申请。
• 你为什么想加入？ ——我们要求申请人解释他们加入
  TAC的原因。如果申请人只是回答“是”或“否”而没有解释，或者仅仅是为了
  钱，他们的申请将不被接受。
• 已参与– 因为有太多人想加入 TAC，所以我们不会挑选
  已经在Home Forward（包括 RAC、TAC 或社区建设者计划）中待过的人。
• 能够参加会议
  在其他大多数申请人都能参加会议的日期无法参加会议的申请人

完成此步骤后，所有仍在流程中的人员将进入步骤 2。

• 通过第一阶段筛选的申请人将会收到通知，并被要求在10个工作日内填写一份更详细的表格，说明他们加入TAC的意愿。如果他们没有完成表格，他们的申请将无法继续进行。
• 我们将查看所有已填写的表格。所有回答了表格上所有问题的申请人，其姓名都将进入抽签环节（随机抽签），以决定谁能进入第三步。

如果有人在抽签中被选中，他们将被邀请参加面试。他们有10个工作日的时间来决定是否接受面试。

面试内容如下：

• 线上或线下
• 至少需要 3 人：一名员工、一名主管和一名租户负责人。
• 时长约20分钟（含翻译约40分钟）

面试结束后，团队将根据应聘者的回答以及他们与TAC目标的契合度，选出20人。以下是我们的选拔流程：

• 他们是谁

我们希望招聘来自不同背景的人才，例如：

• 居住在不同类型的 Home Forward 住房中，并享受不同类型的 Home Forward 租金援助
• 居住在县和市不同地区的人们
• 种族和民族
• 年龄组（青年、成年人、老年人）
• 性别认同
• 残疾或精神健康方面的经历
• 1. 在家使用的语言

社区关注：我们寻找那些关心邻里、希望为他人（而不仅仅是自己）创造更美好生活的人。

亲身经历：对于那些愿意分享自身经历并以此指导未来变革的人来说，TAC 会格外重视他们的意见。这些亲身经历包括无家可归、住房不公以及因各种原因遭受不公平对待。我们相信，他们的声音对于解决问题至关重要。

团队合作与尊重：我们选择善于倾听、能与他人良好合作、待人友善尊重的人。

积极参与：我们需要能够参加会议、积极发言并持续参与的人。